根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的鑒定P>

勞動(dòng)功能障礙可分為10級(jí)，最重為1級(jí)，最輕為10級(jí)。

自理障礙有三個(gè)層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。

<。根據(jù)《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定規(guī)定》，不能自理的有三種，不能自理的有兩種，五種不能自理的人中的一種

（2）各級(jí)殘疾的賠償金是多少? 標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放一次性傷殘津貼：一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月，一級(jí)傷殘90%，二級(jí)傷殘85%，三級(jí)傷殘是我工資的80%，四級(jí)傷殘是我工資的75%。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。要求：保持勞動(dòng)關(guān)系，辭職。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

注：個(gè)人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：五級(jí)傷殘18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘16個(gè)月工資：與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)工作。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。5級(jí)傷殘為員工工資的70%，6級(jí)傷殘為員工工資的60%。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

要求：殘疾津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí)，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條

注：個(gè)人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個(gè)月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：7級(jí)傷殘13個(gè)月，8級(jí)傷殘11個(gè)月，九級(jí)傷殘9個(gè)月工資、十級(jí)傷殘7個(gè)月工資：工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼?( 具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，（自治區(qū)、直轄市）

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

注：個(gè)人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，通過前文的說明，按照統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，我們知道，勞動(dòng)法中的工傷認(rèn)定級(jí)別可以分為十個(gè)級(jí)別，從一級(jí)到十級(jí)，從重到輕。其實(shí)，這里的工傷認(rèn)定就是工傷認(rèn)定，即勞動(dòng)能力認(rèn)定。在工傷鑒定期間，勞動(dòng)者有一段帶薪停職的期間。停薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者經(jīng)工傷鑒定后辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)貼。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢