是否接受退休后工傷認定

是否可以接受退休后的申請，是否可以進行工傷認定，是否因工負傷并認定為退休后工傷，工傷待遇有其特殊之處。以下是實踐中爭議的分析：一是能否進行工傷認定，退休后能否申請工傷認定，還是退休金申請工傷認定，工傷認定結(jié)論是在退休后作出的，受害人與用人單位之間不存在勞動關(guān)系或者人事關(guān)系，但此時認定的“工傷”不是在退休后發(fā)生的，而是在退休前存在勞動關(guān)系期間發(fā)生的，而退休后的鑒定只是對以前工傷事實的確認，因此，工傷鑒定仍應(yīng)進行。退休后診斷的職業(yè)病也應(yīng)認定為工傷。大多數(shù)職業(yè)病都有一定的潛伏期，是用人單位職工在工作期間，有毒有害因素在體內(nèi)的積累，退休后出現(xiàn)癥狀。本質(zhì)上也是對工作期間職業(yè)環(huán)境傷害的認定，因此也應(yīng)認定為工傷

（1）醫(yī)療費用

<1。要求：工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第三款注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機構(gòu)就診

（2）住院伙食補助標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

要求：住院期間

<3。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款（三）交通費、食宿費。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條第四款（四）康復治療費。標準：工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款注：根據(jù)地方法規(guī)，康復治療需要機構(gòu)組織專家進行評估標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準。要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，輪椅等輔助器具

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十二條

標準：原工資待遇不變，由單位按月發(fā)放

要求：停工留薪期限一般不超過12個月；重傷或者有特殊情況的，可以適當延長，但經(jīng)市設(shè)區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條

注：根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)診斷證明》和《中華人民共和國離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的科室和程序都是按照當?shù)匾?guī)定的

（7）護理費用

<1。標準：

（1）停產(chǎn)留薪期間需要護理的，由有關(guān)單位負責

（2）傷殘評定后需要護理的，不能完全自理的，按職工上年度月平均工資的50%計算，他們大多生活不能自理，是上年度職工月平均工資的40%，是上年度職工月平均工資的30%。要求：生活護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工按月享受。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條標準：一次性傷殘津貼：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。殘疾津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額。要求：保持勞動關(guān)系，辭職。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當補足差額。用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條

注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算。標準：享受一次性傷殘津貼：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資：與用人單位保持勞動關(guān)系，為用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當按月支付殘疾津貼。5級傷殘為員工工資的70%，6級傷殘為員工工資的60%。用人單位應(yīng)當按照規(guī)定繳納社會保險費

要求：殘疾津貼實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)勞動者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼（具體標準由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動關(guān)系終止或者終止時，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條

注：個人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

標準：享受一次性傷殘津貼：7級傷殘13個月，8級傷殘11個月，9級傷殘的9個月工資和10級傷殘的7個月工資：

2。要求：解除勞動合同或員工提出解除勞動合同，工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼（具體標準由省級人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條注：個人工資是指勞動者每月支付的平均工資