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工傷認定的依據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 318人看過

1、 工傷認定的依據是什么?

1。受害人身份證復印件和個人申請書(注明事故經過和傷害情況,包括時間、地點、證人和用人單位如何處理傷害事故,是否提交安全生產監督管理部門和事故處理情況)

<2。兩名以上證人的證言、身份證和身份證復印件(第一證人在事發現場的所見所聞)

因勞動關系,受害職工與用人單位發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法確定勞動關系的,依照法定程序處理勞動爭議的時間不計入工傷認定期限。用人單位營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明的復印件

(一)全程、詳細地址,用人單位郵政編碼和聯系方式

(2)工商登記機關名稱

(3)法定代表人姓名和聯系方式。5、 傷者的第一份病歷、住院病歷、診斷證明或者職業病診斷證明

6。受害人委托他人申請的,應當提供委托書和被委托人身份證明。所有提交的身份證明材料必須是A4紙,如果有復印件,必須提供原件供勞動部門審核。提交上述材料后,填寫《工傷認定申請表》,申請工傷認定。其他需要提供的材料:

(1)發生交通事故的,由交通管理部門出具《交通事故責任書》

(2)企業發生交通事故的,企業車輛管理部門出具的《交通事故責任書》

(3)對因執行公務被毆打致殘的,出具公安部門或者法院的判決書,申請工傷認定時應注意的問題。目前,大部分農民工認為,如果在工作中受傷,單位應該認定為工傷。他們不知道應該向有關部門申請工傷鑒定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認定,勞動者也不申請。期滿后,勞動者為保護合法權益,通過行政復議、行政訴訟等法律途徑,向各地提出申訴,或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定,勞動者必須注意在法定期限內提出申請。如果超過法定期限,相關申請可能不予受理,難以保障自身權益

2。試著與用人單位簽訂書面合同《中華人民共和國勞動法》實施8年多以來,仍有不少農民工不知道國家有勞動法,不知道簽訂勞動合同。目前,至少有95%的農民工沒有與用人單位簽訂勞動合同,但如果用人單位與勞動者之間沒有勞動合同,勞動者的權益可能得不到充分保障。勞動者對勞動行政部門的結論不服的,應當先向作出結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議。對復議決定不服的,向人民法院起訴。保留相關證據。為保護自己的合法權益,通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑,或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定,工人需要提供證據來證明他們的主張或案件的事實。勞動者不能提供相關證據的,其權益可能受到影響

三、工傷認定申請表

工傷認定申請表

申請人:×××, 男性,×× 年×× 月× 出生于日本,漢族,籍貫,居住地××× 城市××× 街道,是的×× 公司員工

被告:×× 公司地址:×××××××

法定代表人:××× 讓×× 職務電話:××××××

申請事項

要求勞動部門依法認定申請人××× 工傷是工傷,事實和原因:申請人是誰××× 公司員工,×××× 年×× 他于6月份被公司錄用,并擔任×× 工作,在×× 因為公司事故×× 工作事故,造成申請人重傷。申請人受傷后,在×× 城市×× 在醫院治療,已經得到治療× 六個月,醫療費×× 元

根據《工傷保險條例》,本人現申請勞動部門對申請人的工傷情況進行調查核實,并依法確認本人的工傷屬于工傷

×× 縣(市)勞動保險部門

申請人(簽字)×× 注:

注:1。工傷認定材料申報時,應當附下列材料:工傷(死亡)事故速報、工傷在指定醫院或者醫療機構第一次救治的診斷書,職業病診斷機構診斷后出具的職業病診斷手冊、工傷證人旁證、職工本人企業人事檔案中的工傷分析處理意見。本表一式四份,逐級填寫。經確認后,企業留存一份,主管部門留存一份,送工傷保險經辦機構留存一份,勞動保障行政機關工傷認定部門留存一份,以上知識是小編對“工傷認定的依據是什么材料”問題的回答。在申請工傷鑒定時,需要提交的材料很多,包括工傷鑒定報告、勞動關系證明、投保人繳納工傷保險證明等,如果您需要找律師進行法律咨詢,歡迎您到律霸進行法律咨詢

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