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寧波
跌倒骨折工傷在單位怎么辦上班
1。發生工傷事故后，企業應當及時報告工傷、職業病情況，不得隱瞞或者漏報；二是受傷職工或者其親屬申請工傷認定，享受工傷待遇；三是企業工會組織可以代表受傷職工提出申請。申報時間要求：自發生工傷事故或者職業病診斷之日起，企業應當在15日內申報，受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內提出申請。在這段時間內，應盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調查取證，及時享受相關治療。工傷調查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應當密切關注調查并予以退回，一般在7日內，特殊情況下在30日內，對是否認定工傷作出結論，工傷認定應當書面通知。調查取證材料應包括：員工申請及相關問題的核實；醫院、醫療機構治療工傷、職業病的診斷和有關情況；企業工傷報告和現場調查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程序。一是企業不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴。二是對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構作出的工傷認定或者確認支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，向法院提起行政訴訟，辦理勞務派遣人員工傷事故處理手續；用人單位或者被派遣勞動者應當及時通知勞務公司，勞務公司負責辦理工傷申報、批準、認定等一系列工傷手續，工傷賠償依據工傷認定標準和相關法律法規，賠償結果不一致，派遣職工可以根據工傷保險條例進行調解或法院判決，下列情形應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作發生意外傷害；（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生意外傷害；（3）在工作場所發生意外傷害在工作時間或工作場所因履行工作職責發生暴力或其他事故
（4）患職業病（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤（6）上下班途中因機動車事故受傷（7）其他法律、行政法規規定應當認定為工傷的情形如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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