1、 當(dāng)我們得到工傷認(rèn)定后，下一步該怎么辦？如果被認(rèn)定為工傷，您可以直接向鑒定部門申請(qǐng)傷殘鑒定：

<1）如果您達(dá)到傷殘等級(jí)，你可以依法享受工傷待遇

（2）達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，不能享受相應(yīng)的待遇

（1）到（市）縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障處領(lǐng)取工傷認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，包括要求企業(yè)封存和批準(zhǔn)工傷人員的工傷認(rèn)定

（2）用人單位，受傷職工或其近親屬或其委托的代理人，應(yīng)當(dāng)按照下列期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：

（1）醫(yī)療期滿前已進(jìn)行工傷鑒定的，（二）醫(yī)療期滿后進(jìn)行工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定后30日內(nèi)提出申請(qǐng)

（3）老傷復(fù)發(fā)認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在疾病發(fā)生后、治療結(jié)束前提出

（3）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起一年后，受傷職工或其近親屬、所在單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，被考核人或其近親屬提出申請(qǐng)的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定，用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被考核人應(yīng)當(dāng)在最短時(shí)間內(nèi)完成工傷醫(yī)療，病情相對(duì)穩(wěn)定，被認(rèn)定人應(yīng)已完成最長(zhǎng)期限的工傷醫(yī)療，且病情相對(duì)穩(wěn)定

（4）重傷者也可由社會(huì)保障部門介紹到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，可以對(duì)工傷造成的損失進(jìn)行賠償

（1）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家，按照勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)

（2）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門的代表組成，工會(huì)組織、機(jī)構(gòu)和雇主。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分為設(shè)區(qū)的市和省、自治區(qū)、直轄市兩級(jí)。（3）勞動(dòng)功能障礙有10個(gè)傷殘等級(jí)，其中1級(jí)傷殘最重，10級(jí)傷殘最輕；自理障礙分為三個(gè)層次：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理

（4）工傷和傷殘情況相對(duì)穩(wěn)定后，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。此外，還應(yīng)查明以下情況：停工留薪超過(guò)一定期限、老工傷復(fù)發(fā)、已故職工親屬完全喪失勞動(dòng)能力和享受撫恤待遇、受傷職工安裝輔助設(shè)備等，受傷職工或其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取有關(guān)專家組成專家組，專家組提出鑒定意見。然后，根據(jù)專家組的鑒定意見，得出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)診斷。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員、參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（6）對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以向省鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是最終結(jié)論

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