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寧波
工傷認定調查程序
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
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（1） 用人單位未按規定申請工傷認定的，職工發生工傷事故的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定工傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區的市勞動和社會保障行政部門辦理）業主根據屬地原則選址。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，由用人單位按照規定承擔工傷待遇等有關費用。
（3）勞動保障行政部門，自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當在受理工傷認定申請后予以回避，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。職工及其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，提出申請——受理申請——調查核實——作出決定——送達決定以上是小編組織的工傷認定和調查程序的法律知識。如果在日常生活中遇到這種情況，一定要認真履行法律程序。如果在這個過程中有任何問題，歡迎你來律霸。律霸有專業的律師團隊為您提供專業的咨詢服務，希望我能為您提供幫助
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