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寧波
如何依法處理員工違紀行為
如何依法處理員工的違紀行為，首先要處理好人性化。第二，給予違紀員工特別是一般違紀員工申辯、解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工有權為自己辯護。在平等和平的對話中，即使勞動合同關系終止，也能減少對抗和對簿公堂的機會；二是給員工自我救贖的機會，充分利用員工升職加薪的心理，提出限期改正的方案，并對其行為進行跟蹤，給出各種提示；二是證據要齊全p>
因用人單位作出的解雇、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任，企業在做出終止勞動關系等對員工有重大影響的決策時，保存和收集證據非常重要。收集證據要及時，第一時間收集固定證據。發生違紀行為后，應當盡快收集照片、錄音、錄像、錄音證言、當事人的事件描述或者自查報告等，收集證據應當全面。一般來說，能夠證明員工違紀行為的證據主要包括：（1）“檢討書”、“答辯書”、違紀解釋書、，etc（2）有員工簽署的違紀記錄（3）其他員工和知情人的證明（4）相關物證（5）書證和音像資料（6）政府相關部門的處理意見、記錄和證明。在司法實踐中，員工違紀簽署的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院愿意采納的最有力證據，第三是程序合法化p>
1.企業制定的法律法規，特別是對違紀員工的處罰規定，必須公布并向每一位員工公布。必須通過工會或者逐條執行，或者在勞動合同中規定紀律處理。如果沒有，則不宜處罰
2.對于“不犯大錯，不犯小錯”的員工，應注意平時記錄。曠工、遲到、早退時，應保存考勤記錄；如有違紀行為，企業應制作相應的書面材料，并要求員工簽字。特別是根據《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，用人單位單方解除勞動合同，應當事先告知工會原因。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
服務是與員工打交道的必要程序，容易被許多用人單位忽視，往往導致仲裁和訴訟的失敗。對違反紀律的員工，應當確認處理意見或者解除勞動合同的書面通知已經送達。員工不在時，應交與其同住的成年親屬簽收。如果難以直接遞送，他/她可以郵寄。已登記的詢價回執上注明的文件收件日期為送達日期。只有在被送達員工下落不明，或者無法通過上述送達方式送達的情況下，才可以公告送達，即對員工違紀處理有法律疑問的，通過新聞媒體發布公告或者通知，或者如果您想找律師幫忙，可以在線咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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