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寧波
什么樣的工作可以依法招收童工
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
·
1042人看過
1、 什么樣的工作可以依法招收童工。國家嚴格禁止使用童工。任何單位和個人不得招用不滿十六周歲的未成年人就業。不滿十六周歲的未成年人也不得從事經營活動。
但招用童工有一個例外，即：，文藝、體育單位經其父母或者其他監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。學校、其他教育機構和職業培訓機構應當按照國家有關規定，組織未滿十六周歲的未成年人進行不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作，但職業技能培訓工作除外。注：16歲以下未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得被用人單位非法錄用，用人單位非法使用童工造成的傷害，應當按照《禁止使用童工的規定》（2002年國務院令第364號）處理。殘疾童工不需要認定為工傷，勞動鑒定委員會可以根據單位或者監護人的申請認定殘疾等級，使用童工的單位應當根據殘疾等級一次性支付童工補償金。標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，七級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的，按賠償基數的10倍賠償。補償基數是指本市職工上一年度的年平均工資。根據《禁止使用童工規定》第十條的規定，兒童患病、受傷的，由用人單位負責送醫，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用
童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理機關吊銷用人單位營業執照，或者由民政部門撤銷民辦非企業單位的登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性補償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，補償金額按照國家工傷保險的有關規定計算，不符合招收童工條件的單位招收童工的，將受到處罰。有關詳細信息，請向律霸.com的律師咨詢
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