童工條例:公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施,并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持,使他們接受學校教育,直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡,記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施,以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育,并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法,以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。此外,這些兒童和青年工人每天在交通工具(工作地點和學校之間)、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內外,公司都不得將兒童或未成年工置于危險、不安全和不健康的環境中
綜上所述,是小編對童工的理解和整理。你可以仔細閱讀這篇文章,根據自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題,你可以來律霸。Com,會有專業律師為您解答,完美解決您的煩惱
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