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寧波
非全日制就業的法律特征是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
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兼職的法律特征是什么？
1.在非全日制就業中，勞動者的工資形式是小時工資制。非全日制用工，用人單位還必須以貨幣形式支付勞動者工資，工資支付期限最長不得超過15天，小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，同一用人單位的勞動者每天或者每周累計工作時間較短的非全日制勞動者的工作時間一般為每天4小時，每周不超過24小時，這與全日制勞動者的工作時間制度不同，全日制勞動者的工作時間制度是每天不超過8小時，每周不超過40小時，在非全日制就業中，勞動關系隨時終止p>
在非全日制用工中，勞動關系隨時終止，即一方通知另一方，可以在不影響合同履行的情況下終止勞動合同。書面勞動合同約定一方提前數日書面通知另一方的，本協議不符合非全日制用工隨時終止勞動關系的原則，雙方關系不得為非全日制用工。如果雙方的勞動關系實際上是兼職勞動合同關系，經協商一致提出解除勞動關系的一方，必須提前數日書面通知對方，并不違反法律規定。本協議的內容對雙方均具有法律效力
以上介紹表明，非全日制用工每天可工作4小時以上，時間靈活。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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