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寧波
兼職的月工作時間是多少
兼職的月工作時間如何p>
中華人民共和國《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時工資為主，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過四小時的用工形式，勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規定：“勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供非全日制用工的，勞務派遣機構應當與非全日制勞動者簽訂勞動合同，“用人單位與非全日制勞動者的關系符合勞動關系的所有特點。勞動法和勞動合同法應調整雙方已建立的勞動關系，有關知識：
如何支付非全日制勞動者的工資
用人單位應按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資可按小時、日、日結算，周或月。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當地小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準由各省規定，自治區、直轄市并報勞動和社會保障部備案
非全日制用工企業應注意什么試用期具有考察期、適應期和緩沖期的功能，因此，法律賦予勞動者和用人單位在試用期內進一步雙向選擇的權利，并允許雙方在試用期內更容易解除勞動合同。但兼職用工工具寬松靈活，雙方可以隨時解除勞動合同，約定試用期意義不大。這是《勞動合同法》的初衷，即非全日制用工雙方不得約定試用期。2.限定工作時間非全日制用工的工作時間按周計算，每周累計工作時間不得超過24小時，日均工作時間不得超過4小時。但在每周24小時的范圍內，用人單位可以靈活安排每天的工作時間，如每周3天，每天8小時；每周工作4天，每天工作6小時，只要不超過每周24小時的限制。因此，用人單位應嚴格控制員工的工作時間，避免隨意安排加班或利用加班時間惡意延長工作時間，造成全日制用工3.工資結算期限短
非全日制用工勞動報酬結算支付期限最長不得超過15天，而全日制用工通常按月支付工資，不利于商業秘密的保護，因為非全日制用工可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，加上工作時間的限制，導致工作不連貫，不利于保護用人單位的商業秘密，用人單位應避免盲目擴大兼職的適用范圍，以降低用工成本，一般情況下，如有其他疑問，應限于臨時性崗位和輔助性崗位，您可以咨詢我們的律師
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