本文系統地總結和分析了我國大陸地區有關女職工生育期權利的法律、法規和規章,指出了實施中存在的問題。女工在生育期間的權利可以分為以下幾類:
[1]我國勞動法根據女工孕前的不同需要,專門規定了不從事有害健康的工作的權利,孕期和哺乳期休息休假權:女職工享有正常工作和孕期休息休假的權利;流產、分娩享受產假
其他權利:產前檢查按出勤處理,哺乳時間在工作時間內給予,單位要妥善解決女職工身體健康困難,哺乳、育嬰(4)勞動保障權:女職工在孕期、產期、哺乳期有不被辭退、不裁減、享受生育保險的權利,以上是對女職工生育期權利的法律規定。在實踐中,一般企業女職工生育期間的權利可能與中國法律規定的權利不完全相同。具體情況還需參照單位有關規定。要了解更多法律知識,請搜索互聯網該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執業律師,黑龍江大學畢業,碩士研究生,訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養,通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權,不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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