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寧波
用人單位勞動保障監察管轄權如何確定
如何根據我國相關法律確定用人單位勞動保障監督的管轄范圍，用人單位的勞動保障監督工作，由用人單位所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門歸口管理。
勞動保障監督條例第十三條? 用人單位的勞動保障監督由用人單位所在地的縣級或者設區的市勞動保障行政部門管轄，上級勞動保障行政部門可以調查處理所屬勞動和社會保障行政部門根據工作需要管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄權有爭議的，報上一級勞動保障行政部門指定管轄，自治區、直轄市可以制定勞動保障監察管轄的具體辦法，對勞動者利用舉報、投訴維權應當注意的問題，注意區別對待報告和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的，可以向勞動保障監察機構舉報。如果你認為用人單位侵犯了勞動者的合法權益，你應該投訴
勞動者應當及時維權，避免漏開藥方。根據《勞動和社會保障監察條例》，違反勞動和社會保障法律、法規、規章，兩年內未被有關部門發現、舉報、投訴的，不予調查3.舉報、投訴時提供詳細情況。明確舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高對用人單位的勞動保障監督效果，勞動者在舉報時應提供相關證據材料，并留下姓名和聯系方式。相關部門將負責保密
4.注意收集證據。勞動者在工作時，應當注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險支付記錄、工作許可證、服務證明等有關憑證，從而為他們在投訴和申請仲裁時提供上述知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，用人單位的勞動保障監督由用人單位所在地的縣、市級勞動保障行政部門歸口管理。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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