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寧波
年假能得到補償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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2020年1月2日，人力資源和社會保障部就離職時不休年假問題發表講話。根據人力資源和社會保障部的規定，勞動者除不享受當年的年假外，用人單位無需對其進行補償。否則，符合條件的員工休假時，有下列情形之一的，將未使用的年休假轉為經濟補償
，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同（七）法律、行政法規規定的其他情形員工在什么情況下不享受當年的年假p>我國《職工帶薪年休假條例》規定了職工不享受當年年休假的幾種情況：
（1）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的
（2）員工事假超過20天，單位不按規定扣除工資的（3）工作滿1年不滿10年的員工病假超過2個月的（4）工作滿10年的員工年滿20年病假3個月以上（5）工作20年以上的員工病假4個月以上以上知識是小編對相關法律問題的解答。2020年1月2日，人力資源和社會保障部就離職時不休年假問題發表講話。根據人力資源和社會保障部的規定，勞動者除不享受當年的年假外，用人單位無需對其進行補償。否則，符合條件的職工休假時，未使用的年假應折算為經濟補償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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