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寧波
哪些行為不屬于就業(yè)歧視
1、 什么行為不是就業(yè)歧視？
（1）《女職工勞動保護特別規(guī)定》限制了女職工不得從事的勞動范圍：
<1女職工不得從事的勞動范圍如下：
（1）礦山井下作業(yè)
（2）《體力勞動強度分級標準》規(guī)定的第四級體力勞動強度
（3）每小時負重6次以上，每次負重20公斤以上的，或者間歇負重，每次負重25公斤以上的
（1）第二級，《冷水作業(yè)分級標準》中規(guī)定的第三級和第四級冷水作業(yè)（2）第二級，《低溫作業(yè)分級標準》規(guī)定的第三、四級低溫作業(yè)
（3）《體力勞動強度分級標準》規(guī)定的第三、四級體力勞動強度
（4）《勞動強度分級標準》規(guī)定的第三、四級高空作業(yè)高處作業(yè)分類標準
（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、，甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的；（二）生產(chǎn)抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等；（三）從事非密封源放射性物質作業(yè)的，核事故和輻射事故應急處置（4）高處作業(yè)分級標準規(guī)定的高處作業(yè)
（5）冷水作業(yè)分級標準規(guī)定的低溫作業(yè)
（6）低溫作業(yè)分級標準規(guī)定的低溫作業(yè)高溫作業(yè)（7）《高溫作業(yè)分級標準》中規(guī)定的三、四級作業(yè)（8）《噪聲作業(yè)分級標準》中規(guī)定的三、四級作業(yè)（9）《噪聲作業(yè)分級標準》中規(guī)定的三、四級體力勞動強度體力勞動強度分級標準
（10）受限空間、高壓艙、潛水、強震動作業(yè)、經(jīng)常彎腰、爬、蹲作業(yè)
（1）第一級，女工孕期不應從事的勞動范圍第三項和第九項（2）錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物的濃度，作業(yè)場所空氣中的有機氯化合物和其他有毒物質超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準（二）《禁止使用童工條例》規(guī)定的最低就業(yè)年齡：，私營非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人。（三）《勞動法》對女職工和未成年人的特殊保護規(guī)定：1.禁止安排女職工從事地下礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動不得安排女職工從事高海拔、低溫、高海拔、高海拔的勞動，月經(jīng)期間飲用冷水或國家規(guī)定的第三級體力勞動強度3.不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班
不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他在懷孕期間禁止從事的勞動哺乳期，不允許安排延長工作時間和夜班工作不允許安排未成年工從事井下、有毒有害勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動二，什么是就業(yè)歧視
就業(yè)歧視是基于種族、膚色、宗教、國籍、性別、戶籍、殘疾或身體健康、年齡、身高、語言等原因對勞動者工作權采取的侵犯平等權利措施。p>
中華人民共和國就業(yè)促進法第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和依法自主擇業(yè)的權利。勞動者的就業(yè)不得因國籍、種族、性別、宗教信仰等原因受到歧視。”
根據(jù)我國法律，勞動者不因國籍、種族、性別、宗教信仰等原因受到歧視，也不涉及教育背景。因此，我們認為用人單位限制應聘者學歷的行為在就業(yè)中不受歧視《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條規(guī)定“用人單位依法享有自主就業(yè)的權利。用人單位應當依照本法和其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者的合法權益p>該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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