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寧波
雇主非法強迫工人延長工作時間，后果如何
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
99人看過
根據《違反勞動法行政處罰辦法》第四條規定，用人單位未經工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，根據《違反勞動法行政處罰辦法》第五條的規定，用人單位延長勞動者工作時間每日3小時以上或者每月36小時以上的，可以責令勞動者延長工作時間，并處以下標準處罰100元：，根據《勞動法》第九十條的規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，可以對勞動者每加班一小時處以100元以下的罰款，責令改正，可以處以罰款
為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，制定本法，建立和發展和諧穩定的勞動關系可以看出，用人單位應當根據勞動合同和國家有關勞動者工作時間的規定，合理安排勞動者的工作時間，不得強迫勞動者加班。單位應為非法強迫加班承擔法律責任以上是魯巴網小編編撰的關于用人單位強迫勞動者加班的知識。我相信在達成協議后你能理解這一點。當然，在現實生活中，情況往往比較復雜，需要結合實際情況進行分析。如果您在這方面有任何法律問題，可以到律霸.com找律師進行專業指導
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