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企業(yè)改制重組中如何維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 234人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，企業(yè)名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的效力，企業(yè)合并或者分立的，勞動(dòng)者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，企業(yè)變更勞動(dòng)合同主體解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)合同訂立后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，企業(yè)和職工可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。特別是勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)搬遷、合并等，致使勞動(dòng)合同無法履行，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更簽訂協(xié)議

勞動(dòng)合同的變更必須采用書面形式

解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同停產(chǎn)、改制、改制、重組過程中與職工協(xié)商簽訂合同。企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者企業(yè)全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者用人單位決定提前解散的，與員工簽訂的勞動(dòng)合同終止。在這種情況下，勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)還必須按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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