承包方欠農(nóng)民工工資拖欠怎么辦

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，承包方作為用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以通過協(xié)商、向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式追討工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

農(nóng)民工討薪的注意事項

1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。

2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。

3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動和社會事務(wù)服務(wù)站(以下簡稱勞動服務(wù)站)投訴，也可直接向區(qū)勞動和社會保障局投訴。

4、農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。如果有勞動爭議，就先申請仲裁，對仲裁裁決不服再向法院提起民事訴訟。

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