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非全日制用工以小時(shí)算錢嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 128人看過(guò)

非全日制用工以小時(shí)算錢嗎

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資,但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制用工有什么意義

非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來(lái),我國(guó)非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢(shì),特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域,用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。在我國(guó)促進(jìn)非全日制勞動(dòng)的重要意義,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

首先,它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要,同時(shí),企業(yè)為追求利潤(rùn)的最大化,也要盡可能降低人工成本。實(shí)際上,非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此,越來(lái)越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。

其次,促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業(yè)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較差的情況下,非全日制勞動(dòng)在促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

最后,有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的矛盾,減少失業(yè)現(xiàn)象。在勞動(dòng)力大量過(guò)剩、勞動(dòng)力供求關(guān)系嚴(yán)重失衡、就業(yè)機(jī)會(huì)短缺的背景下,企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度,可以使企業(yè)在對(duì)人力資源的客觀需求總量不變的條件下,招用非全日制職工,可以給廣大勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

從以上分析,我們可以看出對(duì)于非全日制工作制度而言,我國(guó)法律是明確規(guī)定其工薪計(jì)算必須是以小時(shí)為單位進(jìn)行的,?當(dāng)然我國(guó)法律同樣規(guī)定了可以適用非全日制工作制的工作如果想要對(duì)這方面想進(jìn)行更進(jìn)一步了解的,可以選擇咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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