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寧波
勞動爭議基層調解的特征是什么
勞動爭議基層調解的特征是怎樣的
勞動爭議基層調解，是指勞動爭議調解委員會對當事人雙方自愿申請調解的勞動爭議，在查明事實、分清是非的前提下，依據法規、政策的規定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服教育和勸解協商，促使當事人雙方在相互諒解的基礎上自愿達成解決勞動爭議的協議。在我國勞動爭議處理體系中，它是處理勞動爭議的一種重要的法定形式。
勞動爭議基層調解屬于民間調解，它與官方調解(行政調解和司法調解)相比較，有下述主要特點：
(1)其調解機構是社會組織，而不是國家機關;
(2)其調解活動具有任意性，幾乎不受固定程序和形式的約束，也可將道德規范、社會習慣作為調解的依據;
(3)其調解書僅具有合同性質，不具有強制執行的效力。
第十一條?勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條?當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條?調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
以上知識就是小編對“勞動爭議基層調解的特征是怎樣的”問題進行的解答，勞動爭議基層調解的特征包括調解機構是社會組織、調解活動具有任意性、調解書僅具有合同性質等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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