在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司勸退和開除的區別是什么
公司勸退和開除的區別是什么。
開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。
勸退，字面意義有用人單位與勞動者協商的含義，協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規避經濟補償金的支付。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對"經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金"。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜上所訴，用人單位依據《勞動合同法》第三十九條之規定合法解除與勞動者的勞動合同時，可以不支付經濟賠償金。所以，勞動者要按照與用人單位簽訂的勞動合同及用人單位的規章制度履行自己的責任和義務，避免用人單位找到理由開除或勸退自己。如果對開除和勸退還有什么疑問，請到律霸網上進行專業的法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有房貸的夫妻離婚程序
2020-11-15房屋土地出租合同怎么寫
2021-02-18行政復議中申請人應該承擔的義務有哪些
2021-03-08企業員工試用期管理有哪些誤區
2021-01-16交通違章處理流程
2021-02-01保證的效力如何認定
2020-12-15法定監護與委托監護的關系如何
2021-01-13起訴離婚程序步驟詳解
2021-01-15未婚先孕怎么領結婚證
2021-03-15訂婚后一方想退婚可以嗎
2021-01-04房屋抵押擔保有時效性嗎
2021-01-02買房定金繳納多少錢,法律有什么規定
2021-01-27小型股份公司章程是怎樣的
2020-12-18交通事故保險合同外的賠償應該誰來承擔
2021-01-21保險經紀公司可以經營的業務范圍有哪些
2021-01-25保險代理人的行為是如何調整的
2020-12-04買車險要注意哪些誤區
2020-11-11非機動車拒賠同等責任賠付如何處理
2021-02-12買保險時假報年齡的后果
2020-12-23單位沒有給員工交保險,可以補償多少
2021-02-06