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寧波
法律對試用期有何限制
一、法律對試用期有何限制
根據有關法律的規定，對于試用期長短，首先，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。最后，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
此外，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并強調試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期解除勞動合同的條件
《勞動合同法》第二十一條更進一步明確規定：“在試用期中.除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”而在這些規定的情形中，只有“被證明不符合錄用條件”是對解除試用期勞動合同專門設立的。
因此，用人單位在試用期內以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件：
第一，要有明確的錄用條件。這個“錄用條件”必須是用人單位已經告知給勞動者的，不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則，勞動者可以以不了解該規定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，司法實踐中常把招聘廣告的內容作為錄用條件。
第二，要對勞動者在試用期的工作進行考核，以此確認是否符合用人單位的錄用條件。
第三，要有嚴格的時間限制。以“不符合錄用條件”解除勞動合同必須在試用期內進行，過了這個時間，即使勞動者在試用期間的工作考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動者解除合同，而只能以“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作”解除合同，還要提前30日通知并支付經濟補償金。
希望大家通過小編整理的知識，對于法律對試用期的限制能夠有一定的了解，也能夠知道哪些情況下單位才可以辭退試用期員工。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎大家進行法律知識咨詢。
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