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寧波
處理勞動關系和勞動爭議有哪些法律法規
1、 處理勞動關系和勞動爭議的法律法規有哪些？1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》[2001]14號《解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作的，且原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。因此，用人單位可以終止勞動合同期滿后形成的事實勞動關系
2.勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞保〔2005〕12號）規定：用人單位與勞動者形成事實勞動關系的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。勞動關系與勞動關系是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規也不同。勞動關系受勞動法調整，而勞動關系受民法調整，在勞動爭議仲裁和法院審判活動中，勞動關系與勞動關系的區別往往被混淆，法律法規的適用也存在偏差。如何正確區分勞動關系和勞動關系，對于處理勞動爭議仲裁案件具有重要意義。勞動關系是指提供勞動服務的一方以勞動的形式為需要方提供勞動活動，需要方支付約定報酬的社會關系，勞動關系與勞動關系的共同特點是一方提供的是勞動行為，但本質區別在于提供勞動的一方是否為單位成員，是否以單位職工身份參加勞動。遵守本單位內部勞動規則
以上是勞動關系保護法。不僅用人單位需要熟悉，作為勞動者，我們也要明白，只有人人都懂法律、懂法律，才能不被一些無良用人單位欺騙，自己拿工資。如果您有任何其他法律問題，歡迎您參加免費法律咨詢
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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