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一般爭議應向何處投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 616人看過

勞動爭議應當向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或者直接向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

第二條用人單位與勞動者發生下列勞動爭議，適用本法：在中華人民共和國境內：

（2）因訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同發生的糾紛

（3）因除名、解聘、終止勞動合同發生的糾紛，辭職和辭職

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議

（5）因勞動報酬、工傷醫療費引起的爭議，第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理縣級負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理，縣級以上人民政府勞動行政部門應當聽取工會的意見，第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列勞動合同制度的執行情況進行監督檢查：（一）規章制度用人單位制定的直接關系勞動者切身利益的勞動合同及其執行情況（二）用人單位與勞動者訂立、終止勞動合同的情況（三）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況p> （四）用人單位遵守國家有關勞動者工作時間規定的情況，休息休假（五）用人單位支付勞動報酬和執行勞動合同規定的最低工資的情況（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況（七）法律、法規規定的其他勞動監督事項綜上所述，一旦勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過以下方式處理：

1.協商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協商，申請調解。勞動者可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。未達成調解協議或者因拒絕調解請求仲裁的，可以申請仲裁。勞動者不愿意接受勞動爭議調解委員會調解或者單位沒有勞動爭議調解委員會的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者對勞動仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，我們可以借鑒《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，保護我們因勞動權利爭議而享有的權益，如果談判失敗，我們可以通過仲裁或訴訟來保護我們的權益。如有相關問題，可咨詢律霸在線律師

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