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工傷糾紛處理機(jī)構(gòu)

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 975人看過

1、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是什么根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)主要有：，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動爭議的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政主管部門指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會從成員中選舉產(chǎn)生，其辦公室設(shè)在企業(yè)工會。沒有工會的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議處理工作。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、工會和政府指定的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的必要程序

人民法院是國家的司法機(jī)關(guān)，承擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理符合立案條件的案件，如何處理工傷糾紛

在申報工傷和辦理工傷保險待遇時，與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。一是向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。申請仲裁的期限為60天。根據(jù)先仲裁后審的原則，人民法院一般不受理未申請勞動仲裁的勞動爭議。外來務(wù)工人員與用人單位在工傷保險待遇方面發(fā)生爭議時，勞動者及其親屬、企業(yè)對勞動行政部門關(guān)于確定勞動者身份、支付勞動者報酬的決定不服的，可以向用人單位所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁保險代理，依照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律法規(guī)處理

對勞動鑒定委員會的結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審；對復(fù)審鑒定結(jié)論不滿意的，可以向上級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)審鑒定的最終結(jié)論是由省勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出的，由此可知，如果發(fā)生勞動爭議，可以到勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院進(jìn)行處理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，首先要向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，一般不受理未申請勞動仲裁的勞動爭議。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師

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