你能通過申請勞動仲裁獲得加班費(fèi)嗎？是的。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位違法拖欠或者扣發(fā)勞動者工資的，勞動者依法申請勞動仲裁后，勞動者提供的證據(jù)清楚、充分的，勞動者勝訴的可能性較大，勞動者可以依法取得法定工資

申請勞動仲裁的材料和程序：

I。受理事項(xiàng)

（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（3）因除名、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（一）向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，包括：

1、勞動者姓名、性別、出生日期、國籍、地址、聯(lián)系電話等，法定代表人姓名和職務(wù)

3.仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由

4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和居住地

（二）在提交勞動爭議仲裁申請時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：

1.身份證復(fù)印件

2.相關(guān)勞動關(guān)系證明；其他證明材料

3.申請人為用人單位的，提交《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件；法定代表人身份證明

4.如有委托代理人，提交委托書。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所的公函；如果代理人是公民，則應(yīng)提交代理人身份證副本

III.受理和仲裁程序

（I）提交勞動仲裁申請和相關(guān)證據(jù)

（2）如果申請符合要求，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并由仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（3）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。（4）勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但當(dāng)事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點(diǎn)。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）當(dāng)事人接到通知后無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請，（六）仲裁庭在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議，并制作調(diào)解書，經(jīng)雙方簽字后生效。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（7）仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。情節(jié)復(fù)雜需要延長的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，但延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

（八）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，經(jīng)審查，仲裁庭認(rèn)為撤回申請成立的，應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人作出準(zhǔn)予撤回申請的決定；但是，如果被申請人提出反訴，反訴的審理不受影響

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