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寧波
雇主是否提前30天終止勞動合同
雇主是否提前30天終止勞動合同？合同法》第40條規定：“用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。”，因此，該單位提前30天發出通知或不提前支付一個月的工資作為通知費。此外，根據《勞動合同法》第87條，“如果用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。”。如果貴公司違反法律規定解除勞動合同，應向您支付賠償金。（一）用人單位非法終止或者終止勞動合同。《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）經依法追究刑事責任可以看出，用人單位解除勞動合同時，勞動者不具備上述情形，屬于非法解除勞動合同
（二）勞動合同期滿時，員工無需繼續履行勞動合同
（三）勞動合同不再履行
二。解雇補償金的計算標準
用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付兩個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付一個月的工資作為解雇補償
此外，月工資應根據員工在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資計算
，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，應按照員工平均月工資的三倍標準向其支付經濟補償，經濟補償的最長期限不得超過12年
關于您的問題“雇主是否提前30天通知終止勞動合同”，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。被公司解雇的員工一般不允許再次申請。您可以咨詢律霸的律師
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