1、 申請勞動爭議仲裁的程序是什么？（I）提交勞動仲裁申請和相關證據（II）如果申請符合要求，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并由仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。（3）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。雙方有責任為其索賠提供證據。與爭議事項有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。（4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請，（六）仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議，并制作調解書，經雙方簽字后生效。調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（7）仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。情節復雜需要延長的，經批準可以延長，但延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

（八）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，經審查，仲裁庭認為撤回申請成立的，應當向雙方當事人作出準予撤回申請的決定；但是，如果反請求的審理不受反請求的影響。什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的中間仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據勞動爭議調解和仲裁法，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方是由于不可抗力或其他正當原因，超過法律規定的期限，仲裁委員會不予受理仲裁申請。三、仲裁申請人的權利和義務1.當事人在仲裁活動中享有下列權利：

（1）有權申請、抗辯，變更和撤回仲裁申請（2）有權委托代理人參加仲裁活動（3）有權申請撤回相關人員（4）有權要求傳喚證人，專家證言和勘驗

（5）如果另一方不履行發生法律效力的調解書和裁決，有權向人民法院提起訴訟，要求作出無法律效力的裁決，當事人在仲裁活動中應當履行下列義務：

（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：

（2）有提供證人和證據的義務證據

（3）有義務如實陳述案情并回答仲裁員的詢問

（4）有義務履行有效的裁決和調解

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