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寧波
申請勞動爭議仲裁的期限是多長
申請勞動爭議仲裁
的時效期限是多長申請勞動仲裁的時效期限是一年。在勞動關系平衡期內，因拖欠勞動報酬而產生的爭議不受一年期限的限制。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法第27條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務時，前款規定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，第四十三條勞動爭議仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案件情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在審理勞動爭議案件時，如果部分事實清楚，可以提前審理
綜上所述，申請勞動仲裁的期限為一年。因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年期限的限制。如果您想進一步了解這方面的其他相關問題，歡迎您來Luba進行法律咨詢，也可以聯系Luba平臺的律師，為您提供更全面的服務
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