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寧波
勞動爭議的調解程序是什么
勞動爭議調解程序（一）雙方事先協商。當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起30日內向委員會提出書面申請。委員會辦公室收到雙方申請后，應在受理申請前及時了解情況，并組織雙方協商解決，避免矛盾升級。另一方不愿調解的，應當在三日內書面通知申請人。委員會應在四天內決定是否接受或拒絕申請。如果不接受申請，則應向申請人解釋原因（二）調解步驟：1.對爭議事項進行詳細調查，了解真相。2.委員會主任召集雙方主持調解會議。簡單爭議可由一至兩名調解員調解
3.聽取雙方對爭議事實和原因的陳述，在查明事實的基礎上，根據相關法律和政策提出調解意見，促進雙方自愿達成協議
4.通過調解達成協議，制定調解協議，雙方應自覺履行；如果無法達成協議，請在調解意見中說明情況；調解過程應記錄
相關知識：
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應遵循以下原則：
1.自愿原則。即勞動爭議的調解應當遵循雙方自愿的原則。自愿是調解的前提。如果任何一方不愿調解，則無法進行調解。自愿是通過調解達成協議的必要條件。如果當事人不愿意，他們就無法達成調解協議。自愿原則包括：申請調解必須是雙方自愿的，訂立調解協議必須是雙方自愿的，履行調解協議必須是雙方自愿的。因此，勞動爭議調解委員會的調解必須遵循雙方自愿的原則，不得強加于任何一方
2.依法調解的原則。即勞動爭議調解委員會必須按照國家法律法規的規定調解勞動爭議。依法調解要求依法判斷勞動爭議的是非曲直,勞動爭議調解程序合法,達成的調解協議內容合法,，社會公共利益和他人利益不應受到損害
3.平等協商原則。即勞動爭議的調解必須以事實為依據，以法律為依據，以促進雙方自愿達成協議。調解委員會不能代替起草調解協議并強迫雙方接受。相反，必須進行平等、民主的協商，使雙方自愿達成合作的調解協議，確保調解協議的自覺履行，才能真正解決勞動爭議
勞動爭議調解一般由勞動爭議調解委員會進行。因此，調解委員會按照一定的調解原則和程序處理糾紛。要根據法律規定和雙方意愿，對爭議事項進行充分調查，達成調解協議。如果您對此仍然一無所知，或者您需要進行勞動訴訟或勞動仲裁，您可以咨詢luba.com的在線律師，為您提供更全面的服務
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