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如何提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 123人看過

1、起訴要件和內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實(shí)和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和被起訴人民法院管轄的

起訴

的起訴書應(yīng)當(dāng)提交人民法院，并按被告人數(shù)提交副本

原告應(yīng)提前支付案件受理費(fèi)。申請(qǐng)延期、減免的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)，并附特困證明或者其他材料

當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，并按照法院要求提供必要的訴訟材料

二。舉證指南

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的民事訴訟案件舉證通知書，并根據(jù)法院規(guī)定，向法院全面提供其認(rèn)為能夠證明其主張或反駁另一方的證據(jù)材料

以下是幾起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（I）一般證明范圍

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決和送達(dá)日期

<2.勞動(dòng)關(guān)系證明；例如，雙方簽署的勞動(dòng)合同和雇傭關(guān)系證明，如果勞動(dòng)合同未簽署，則應(yīng)提供工作開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議，提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或負(fù)責(zé)人身份證明

（2）因解雇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明范圍，企業(yè)開除、除名員工：

1.企業(yè)決定開除、除名、辭退員工等的通知

2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度

3.員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料

4.員工的工資、獎(jiǎng)金和收入

5.如果涉及培訓(xùn)費(fèi)，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期的具體依據(jù)，etc

（三）勞動(dòng)報(bào)酬追索的證據(jù)內(nèi)容

提供勞動(dòng)開始和結(jié)束日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額等相關(guān)證據(jù)，etc

（四）因勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明：

1.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)證明

<2.職工工資和獎(jiǎng)金

3.職工工傷認(rèn)定和醫(yī)療費(fèi)用證明文件，etc

三、管轄

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄

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