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寧波
雇主的舉證責任有何規定
第六條發生勞動爭議，因用人單位決定辭退、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者的工作年限而發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，2001年4月30日，勞動合同終止、勞動報酬減少、勞動者工作年限計算等
勞動爭議調解仲裁法第六條發生勞動爭議的，當事人有責任為其主張提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第十九條當事人有責任為自己的主張提供證據。
用人單位應當為勞動者作出的解雇等決定提供證據，退市、辭退、解除（終止）勞動合同、降低勞動報酬、調整工作崗位等
用人單位應當提供營業執照、內部規章制度、工資臺賬、考勤記錄、工作時間安排等，工人工作年限的計算和其他證據
第十七條當事人有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；如果雇主未能提供，則應承擔不利后果
如果法律中沒有具體規定，且無法根據本規則第17條確定舉證責任，仲裁庭可以根據公平和誠實信用的原則確定舉證責任，考慮到雙方提供證據的能力和其他因素
第6條雇主應向工人本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資
用人單位可以委托銀行代為支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。在支付工資時，雇主應向工人提供其個人工資清單
關于雇主的舉證責任，您應在互聯網上咨詢法律專業人士
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