有必要分析具體問題，以確定其是否有效。大致有三種情況：

1.工傷發(fā)生后，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動和社會保障部申請工傷認(rèn)定，則本案中的協(xié)議無效。由于該行為隱瞞不報,逃避了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督,最終損害了國家勞動安全體系和勞動者的健康權(quán)益。它違反了法律的強制性和禁止性規(guī)定。根據(jù)《合同法》第52條第（5）款的規(guī)定，本協(xié)議自一開始即無效。工傷發(fā)生后，如果雇主及時向主管行政部門報告并啟動工傷鑒定程序，本案中的私人協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予雇主和工人自行和解的權(quán)利，這項權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的"勞動法"第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解和仲裁,，或者協(xié)商解決。《企業(yè)勞動事故處理條例》第五十二條規(guī)定，企業(yè)與用人單位之間因工傷待遇發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。從上述規(guī)定可以看出，法律允許雇主和工人協(xié)商和調(diào)解勞資糾紛（當(dāng)然包括工傷糾紛）；法律允許協(xié)商和調(diào)解的原因是，這種協(xié)商不僅體現(xiàn)了當(dāng)事人意思自治的原則，而且節(jié)省了大量仲裁或訴訟費用，節(jié)約了社會資源，有利于社會的進步和發(fā)展；同時，《民法通則》第55條規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實；（3）不違反法律或者社會公共利益。因此，只要雙方具有完全民事行為能力，且協(xié)議內(nèi)容真實，工傷私人和解協(xié)議在雇主向主管部門報告的前提下是合法有效的

3.工傷發(fā)生后，用人單位及時向行政主管部門報告，啟動工傷認(rèn)定程序，賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或者撤銷本案達成的賠償協(xié)議；本協(xié)議在申請變更或取消前有效。例如，如果工人發(fā)生工傷，法定工傷待遇應(yīng)為15萬元，約定的賠償金額為10萬元，則工人可以向法院或仲裁機構(gòu)申請變更或撤銷，并收回應(yīng)獲得但未獲得的其他5萬元。因為根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，下列合同當(dāng)事人之一有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷的，（一）因重大誤解訂立的，（二）訂立合同時是公平的；同時，《最高人民法院司法解釋》第22條《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)變更追討勞動報酬、撫恤金等案件的支付金額，醫(yī)療費用和工傷保險福利，經(jīng)濟補償，以及其他相關(guān)費用

可以看出，同一工傷私人協(xié)議可能有效、無效、可變更或撤銷，不能概括為有效或無效

根據(jù)雇主的私人介紹，我們知道雇主的補償協(xié)議并非無效。這意味著本案中的工傷賠償協(xié)議也有效且合法。如果您的咨詢很復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢