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寧波
處理勞動爭議的原則是什么
1、 勞動爭議解決原則解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時解決的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益，第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
勞動爭議調解仲裁法第3條勞動爭議的解決應當以事實為依據，遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，第四條發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議，當事人不愿協商、不能達成和解協議或者和解協議達成后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法第十三條調解勞動爭議另有規定的除外，雙方當事人應當充分聽取事實和理由的陳述，耐心地幫助他們達成協議
以上是小編整理的有關勞動爭議解決的法律知識。綜上所述，勞動爭議解決遵循合法、公正、及時的原則，依法保護勞動當事人的合法權益。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎來到法律知識網咨詢
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