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寧波
勞動合同的效力待定。條件是什么
勞動合同不同于一般的民事合同。只有有效和無效的勞動合同。只要主體合格，內容合法，形式合法，勞動合同有效。
1.勞動合同無效的情形是什么：
根據《勞動法》第18條，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般如下：
（I）合同標的不合格。如用人單位提供虛假的學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備錄用資格等（二）合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。
（III）不真實的意思表達。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。
（四）非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要當事人采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。2.勞動合同的有效性在實踐中由誰確認，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提起確認訴訟
所謂確認訴訟，是指當事人請求仲裁機構或者人民法院確認其與當事人之間法律關系的存在或者具體狀態的訴訟對方確認行為可分為積極確認行為和消極確認行為。上訴請求書的內容如下：《確認申訴人與被告人依法訂立的勞動合同無效的請求》
勞動合同法第26條第2款規定，如果對勞動合同的無效或部分無效存在爭議，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構或人民法院應通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認勞動合同無效以上是小編為您整理的。勞動合同不同于其他民事合同。勞動合同只有在符合法律規定的情況下，才有效力和無效，且效力尚未確定。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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