勞動(dòng)合同無效的原因是什么？

首先，勞動(dòng)合同主體不合格

用人單位或勞動(dòng)者不具備權(quán)利能力和行為能力，導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體不合格，主要包括以下幾個(gè)方面

1.無勞動(dòng)能力人或者無民事行為能力人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同

用人單位與無勞動(dòng)能力人或者無民事行為能力人訂立勞動(dòng)合同的，所有訂立的勞動(dòng)合同無效

2.用人單位與16歲以下未成年人訂立的勞動(dòng)合同

如果用人單位與16歲以下未成年人訂立勞動(dòng)合同，所有訂立的勞動(dòng)合同無效

3.無法人資格的單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同

無法人資格的單位與勞動(dòng)者之間訂立的所有勞動(dòng)合同無效

4.未取得勞動(dòng)合同的外國人在中國訂立的勞動(dòng)合同就業(yè)許可證和國內(nèi)企業(yè)

如果外籍公民與中國企業(yè)簽訂在中國履行的勞動(dòng)合同而沒有就業(yè)許可證，則所有勞動(dòng)合同將無效

II。勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法

1.違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容違反國家法律法規(guī)的，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容無效。如勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定，約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這將導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容無效

2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人為逃避國家法律法規(guī)的監(jiān)督而訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。例如，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同條款規(guī)定，雇員應(yīng)對工傷事故造成的傷害負(fù)責(zé)，這是雇主為避免國家法律法規(guī)的監(jiān)督而達(dá)成的協(xié)議。屬于部分無效勞動(dòng)合同

三、嚴(yán)重違反一方真實(shí)意思表示訂立的勞動(dòng)合同

以欺詐手段使另一方違反真實(shí)意思表示訂立或變更的勞動(dòng)合同，威脅或利用另一方的危險(xiǎn)屬于所有無效勞動(dòng)合同

1.因欺詐手段訂立或變更的勞動(dòng)合同

欺詐是指一方故意告知另一方虛假信息或故意隱瞞真實(shí)信息以誘使另一方違約的行為做出虛假的意圖表達(dá)。勞動(dòng)者或者用人單位以欺詐手段訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效

2.以威脅方式訂立的勞動(dòng)合同，是指以威脅他人生命、健康、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)安全為由，強(qiáng)迫對方違反真實(shí)意思表示的行為，公民及其親友的名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)，或者威脅損害法人的名譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)。勞動(dòng)者或者用人單位因威脅與對方訂立的勞動(dòng)合同無效

3.利用人身危險(xiǎn)訂立的勞動(dòng)合同，是指一方利用對方的危險(xiǎn)謀取不正當(dāng)利益，強(qiáng)迫對方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的。勞動(dòng)者或者用人單位利用他人的危險(xiǎn)訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和集體協(xié)議的內(nèi)容低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和集體協(xié)議的法律規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力無效

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