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寧波
休息日不加班是曠工嗎
1、 如何確定加班時間
勞動法沒有規定休息日必須安排在周末，即周六和周日，也沒有規定每周必須休息兩天。這被許多工人誤解了。相反地，《中華人民共和國勞動法》第38條明確規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。”勞動部對《中華人民共和國勞動法》若干條款的解釋補充道：“本條應當理解為：用人單位必須保證：可以看出，休息可以安排在任何一天。
法律明確規定，國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。除此標準外，無論雇主是否要求加班，都應視為加班。雇主可在與工人協商后延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。法律不允許超過這個標準，更不用說加班費了。下列情況下的加班不受上述第三部分的限制：1.自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急處理
2.生產設備、運輸線路和公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的
3.法定節假日和公共節假日期間，不得中斷工作，不得繼續生產，運輸或營業必須進行
4.設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停工期間進行
5.完成國防緊急任務
6.完成國家下達的其他緊急生產任務
III.不屬于加班曠工？
根據《中國勞動合同法》第31條規定：
用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班，按照國家有關規定向勞動者支付加班費
是否加班是勞動者的自由，不得強迫
因此，作為勞動者，可以拒絕加班，特別是在國家規定的法定節假日
因此，不加班不屬于曠工
IV.公司應按照以下法律規定和標準支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資的300%。但是，法定假日的工作不能用補休假代替
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