勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。改革開(kāi)放后，隨著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系逐步由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的利益型、市場(chǎng)型勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型也從單一的公有制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)有、集體、私營(yíng)、個(gè)人、外資等多種經(jīng)濟(jì)形式并存的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)和規(guī)范也從行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)?a href='http://www.6065bob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律手段和市場(chǎng)自律，這使得勞動(dòng)關(guān)系主體之間的權(quán)利糾紛不可避免并日益增多。如何處理好這類(lèi)案件，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有十分重要的作用。通過(guò)對(duì)我院近年來(lái)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查分析，筆者對(duì)此作了粗淺的探討。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年顯著增加。2006年，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件51起，2007年72起，2008年86起，截至2009年6月10日47起。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增加，一方面反映了職工法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的提高。另一方面，它反映了當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不夠和諧，雙方矛盾更加突出。2.主體越來(lái)越多樣化，非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，勞動(dòng)者的就業(yè)模式越來(lái)越多樣化，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁。20世紀(jì)90年代以來(lái)，非公有制企業(yè)發(fā)展迅速，大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力離開(kāi)農(nóng)村，走上了勞動(dòng)之路。由于非公有制企業(yè)普遍存在用工不規(guī)范、內(nèi)部規(guī)章制度不健全等現(xiàn)象，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

3.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量不斷增加，涉案人數(shù)不斷增加。2007年和2008年，我院受理登封**公司訴離職員工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。登封**公司，涉及員工200余人。一方面，它表明企業(yè)不重視維護(hù)集體勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，這也表明工人作為弱勢(shì)群體，聯(lián)盟意識(shí)日益增強(qiáng)

4.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛在勞動(dòng)糾紛中所占比例較大。在我院去年審理的86起案件中，有35起基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，占41%。這一現(xiàn)象大大增加了工人的舉證難度，不利于保護(hù)工人的利益

5.當(dāng)事人之間的矛盾尖銳、對(duì)抗性，使得法院通過(guò)思想工作促進(jìn)和解與調(diào)解的可能性越來(lái)越小。2008年，我院審理的一般民商事案件的調(diào)解率（含撤訴）為62%，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解率（含撤訴）僅為28%

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的格局導(dǎo)致工人的弱勢(shì)地位日益增加。目前，我國(guó)就業(yè)壓力巨大，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。一方面，企業(yè)職工下崗分流。另一方面，每年數(shù)百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生中有相當(dāng)一部分在畢業(yè)后失業(yè)。與此同時(shí)，隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的不斷加快，大量富有的農(nóng)村勞動(dòng)力加入了求職者的行列。特別是自2007年底全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，中國(guó)傳統(tǒng)的出口型勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛停產(chǎn)倒閉，加劇了就業(yè)壓力。找工作難的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。面對(duì)雇主苛刻的就業(yè)條件，工人除了“以尊嚴(yán)換就業(yè)”外，根本沒(méi)有任何討價(jià)還價(jià)的資本。目前，我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)占絕大多數(shù)。此類(lèi)工作不需要高技術(shù)要求。雇主解雇一名雇員后，可以找一名新雇員替換。因此，終止勞動(dòng)合同的成本非常低。用人單位經(jīng)常以此來(lái)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不公平的勞動(dòng)合同，甚至根本不簽訂勞動(dòng)合同，任意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議