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寧波
在簽訂勞動合同前支付“服裝費”。警方介入以解決糾紛
在簽訂合同之前支付服裝費
8月9日，在九號線小南門站外，陳先生看到電線桿上貼著一則招聘廣告，包括他最喜歡的司機帖子“我自己也是司機，我現在失業了。這則廣告說，月薪可以達到3000元至4500元，每周休息兩天，每天工作八小時，還包括食物和住房。我認為治療很好，所以我決定嘗試聯系。”同一天，陳先生根據廣告上的聯系方式打電話，同意第二天接受采訪。10日上午，陳先生來到美龍西路1980弄51室接受采訪。在這個時候，他了解到他主要運輸化妝品。面試通過后，對方首先要求他支付298元的“服裝費”，并表示只有支付了這一費用后才能簽訂勞動合同。陳先生說他只有200元，沒有帶足夠的錢。招聘會要求陳先生下午帶足夠的錢回來
1000元定金引起了懷疑
那天下午，當我帶足夠的錢來支付服裝費時，我沒想到招聘會又要求我付1200元定金。當時，我充滿了懷疑，并支付了服裝費。這筆押金是怎么回事？我認為這可能是一個招聘騙局，所以我想放棄這份工作，要求對方退還服裝費。”
出乎意料的是，招聘人員說服裝費可以退，但只退15%，“因為是服裝費，我甚至沒有拿到衣服，也沒有正式工作過。為什么我不能全額退款？”此時，招聘人員有很好的建議來安慰陳先生。不要輕易放棄這份工作。退還15%的服裝費是不劃算的。然而，此時，陳先生堅持要退還費用。雙方發生激烈爭執，最終導致肢體沖突
事發后，陳先生撥打110，附近派出所的警官趕到現場協調。最后，陳先生298元的服裝費被全額退還。他還因被招聘人員毆打而獲得200元賠償
招聘方稱這是一場誤會
8月11日，他打電話給招聘單位負責人黃先生。黃先生說，他們不需要候選人像陳先生說的那樣支付“1200元定金”可能是陳先生誤解了。”
此外，對于之前支付的“服裝費”，黃先生說這是他的公司的規定。公司員工必須穿公司制服，工作一個月后可退還服裝費“如果申請人在支付服裝費后自愿放棄工作，服裝費也可全額退還。該公司沒有規定只退還15%的服裝費。這可能是由于陳先生的誤解或我們的招聘人員在招聘過程中沒有解釋清楚。我們將在進一步核實后處理具體情況。”
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