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寧波
企業改制要重視因公致殘職工
來源:
律霸小編整理
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2021-08-03
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906人看過
宋是一家建筑公司的雇員。2001年，公司在妥善安置企業職工、承擔企業全部債權債務的基礎上，通過經營者融資收購與職工持股計劃相結合的方式成立了有限責任公司。根據公司的重組計劃，宋收到了一次性安置費，終止了與公司的勞動關系，并自謀職業。同時，宋向公司提出，由于1962年工傷，傷殘等級8級，他要求適當的賠償。公司拒絕支付，理由是我自愿申請安置費，并且有關終止勞動關系和重組的相關文件不涉及工傷賠償。為此，宋要求主管部門和相關單位公平對待，但問題一直沒有得到解決。宋不情愿地以該公司為被告，向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁請求，要求根據工傷相關文件給予適當賠償。宋先生認為：在企業改制過程中，企業沒有考慮因工傷造成的殘疾職工的實際情況，而是按照與健康工作者相同的標準收取安置費，這是不合理和不合法的。因工傷損害殘疾職工的合法權益。建筑公司堅持認為，企業重組的文件沒有涉及如何處理受傷工人，因此應該理解為與其他工人平等對待他們，除了收取安置費之外，不應該有其他補償。經調查取證，調解不成，勞動爭議仲裁委員會裁定，勞動法實施后，除安置費外，公司將一次性向宋支付適當的醫療補貼，原勞動部下發了《企業工傷保險試行辦法》，省市勞動保障行政部門也相繼下發了相關規章和文件，為有效維護工作相關殘疾員工的合法權益提供法律依據。企業職工因工致殘是一個特殊的群體。一般來說，企業不能與其解除勞動關系。如果本人以書面形式提出申請，且企業同意終止勞動關系，本人將根據殘疾程度享受相關待遇。由于企業產權制度的改革，一個經營正常的集體所有制企業轉變為股份制企業。允許部分在職員工領取安置費，解除勞動關系。殘疾雇員也有權“去”和“留”。權衡利弊后，宋選擇申請安置費，以終止與公司的勞動關系，這得到了公司的認可。收到的安置費可視為殘疾就業補貼。根據相關文件，宋作為8級殘疾員工，也應獲得適當的醫療補貼。如果公司僅僅因為重組文件不涉及安置費以外的其他費用而拒絕支付工傷賠償金，這將是不公平的。它不僅侵犯了工傷致殘職工的合法權益，而且不利于企業改制的順利進行和社會穩定
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