如果你在工廠的第一天不上班，你會自動離開嗎？終止勞動合同

自我分離，即自動離職，是員工根據(jù)企業(yè)和自身條件擅自離職，并強行終止與企業(yè)勞動關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這屬于自動離職的范圍

員工自我離職的原因很多。主要原因是他們勞動強度高，工資低。同時，由于技術(shù)含量低，“他們不擔(dān)心找工作。一位不愿透露姓名的民營企業(yè)老板透露，目前東莞大部分企業(yè)都沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以毫無顧忌地“離開”事實上，即使有勞動合同，對員工也沒有約束力，因為員工可以有很多選擇去哪里

自動辭職是否可以享受辭職、辭職或解雇的待遇

辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辦理辭職手續(xù)，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當(dāng)然，有些人不支付遣散費。例如，經(jīng)批準(zhǔn)出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補貼。每滿一年應(yīng)支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，但遣散費總額不得超過24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。根據(jù)《國家勞動行政管理局關(guān)于職工請假另謀職業(yè)問題的批復(fù)》（[80]勞動保險編字第66號），在城鎮(zhèn)請假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號）發(fā)布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費標(biāo)準(zhǔn)，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資半個月的一次性生活津貼，最高不超過6個月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規(guī)的使用越來越少。然而，一些員工仍然需要應(yīng)用這兩項政策

以上就是相關(guān)答案。如果你自動離職，你也應(yīng)該得到一些工資。只有在某些情況下，公司才會要求扣除部分款項，因為您未經(jīng)授權(quán)離開，這給公司造成了一定的損失。這部分錢也是法律承認的，但是你不能扣除太多，而且必須在合理的范圍內(nèi)。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師