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解雇員工的補償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 834人看過

1.公司解雇你的原因是什么？不同的原因，補償或補償是不同的

2.如果您有以下情況，公司無需對您進行補償或賠償：

（I）證明您在試用期內不符合錄用條件

（2）嚴重違反用人單位規章制度

（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效，被依法追究刑事責任的；（六）有下列情形之一的：，用人單位可以終止勞動合同（也就是我們常說的N+1個月工資的補償）：

（I）如果工人生病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，雇主和雇員協商未能就變更勞動合同內容達成協議

4.如果公司與您協商終止勞動合同，且您同意，賠償標準為每年一個月工資

5.如果公司非法終止勞動合同，按一年零兩個月的工資標準給予補償

6.經濟補償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資解雇員工”，luba.com的小編輯已經整理好了。解雇員工的補償標準是，如果員工在公司工作一年，將額外支付一個月的工資。六個月不滿一年的按一年計算，不足六個月的按半個月工資計算，如有疑問，歡迎咨詢律霸.com律師

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