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員工被解雇時能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 110人看過

1.公司解雇你的原因是什么？不同的原因，補(bǔ)償或補(bǔ)償是不同的

2.如果您有以下情況，公司無需對您進(jìn)行補(bǔ)償或賠償：

（I）證明您在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的；（六）有下列情形之一的：，用人單位可以終止勞動合同（也就是我們常說的N+1個月工資的補(bǔ)償）：

（I）如果工人生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，雇主和雇員協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

4.如果公司與您協(xié)商終止勞動合同，且您同意，賠償標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資

5.如果公司非法終止勞動合同，按一年零兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年

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