如何補(bǔ)償裁員？文章中有一句話很對：“當(dāng)企業(yè)說裁員時(shí)，員工會伸長脖子說你裁員了?！?。這不是不守規(guī)矩嗎？在這種情況下，你想成為順民嗎？”這家公司正在縮減規(guī)模，為個人利益而戰(zhàn)，這是可以理解的。我該怎么辦？

裁員的一個月沉默期過去了，今天我得到了合理的補(bǔ)償

公司解雇了員工。起初，它只希望得到20萬美元的賠償，但實(shí)際結(jié)果與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。于是它開始寫作，很快就離開了。當(dāng)我離開辦公室，看到每個人都很忙時(shí)，放下東西的樂趣是無與倫比的。從開始到結(jié)束，我的心是快樂的，因?yàn)槲抑廊绾蔚玫藉X，如何得到錢，如何賺錢，以及到什么程度。所謂知己知彼，在裁員前一周的百戰(zhàn)不殆：

聽說公司要裁員了。該公司提供的消息是，賠償是慷慨的。不知道什么樣的富方法。碰巧我的朋友有律師和人力資源部，并開始詢問隱藏的規(guī)則。人力資源比律師更有用。如果你在一家大公司，在辭職問題上找一個好的人力資源部作為你的參考比找一個律師要好得多。一般來說，大公司在大規(guī)模裁員時(shí)會非常正式，很少做違法的事情。人力資源部對這類事情更清楚。小公司里有很多鬼鬼祟祟的東西。律師可以確保公司不會非法扣除你應(yīng)得的福利。如果你不簽字，公司就不能解雇你。這是最基本、最重要的一點(diǎn)。特別是對于簽訂了兩份合同的員工，您基本上可以申請轉(zhuǎn)換為無限期合同。只要你不犯錯誤，公司就沒有理由解雇你。

幾天前，幾位同事與公司發(fā)生了爭吵，沒有簽字就沒有來上班。我急忙打了個電話提醒你，如果你不去上班，你就會缺勤。公司可以免費(fèi)解雇你。一個月后，這些同事仍在工作，領(lǐng)取工資。裁員前48小時(shí)是不是很棒：

也就是說，周三，有消息透露，公司將通知每個人在周五與人力資源部進(jìn)行面試。該公司將在周四清晨發(fā)送全球新聞，通知裁員10%的消息。預(yù)計(jì)中國將有300人失業(yè)。說實(shí)話，我現(xiàn)在還很糾結(jié)。我的內(nèi)心從來沒有底，但幸運(yùn)的是，我有朋友是專門從事勞動訴訟的律師。還有一些朋友在其他公司擔(dān)任人力資源部，裁掉了無數(shù)人。兩位護(hù)法者，一左一右，在那里，他們立刻在他們心中占有一席之地

老板對我說，問我怎么樣，我是否想不起來什么。我直截了當(dāng)?shù)鼗卮穑簺]有什么我想不出來的。這家公司這么多年來一直對我很好。我不會惹麻煩的。基本上，只要你的權(quán)益得到滿足，你就可以去。談判桌上見。我可以帶個律師什么的。因此，這句話直接導(dǎo)致了裁員。裁員那天，公司總裁和我談了辭職的事，而不是24小時(shí)前的人力資源部同事：

確定了一些有用的信息：

1.大多數(shù)公司采取協(xié)議辭職的方式。如果正式下崗且超過10%，則應(yīng)由勞動局或工會批準(zhǔn)。一些大公司沒有工會或根本不敢報(bào)告，這已經(jīng)成為你強(qiáng)迫公司的一種方式。人力資源部在裁員時(shí)比你承受更大的壓力。如果你不能被解雇，他就完了。因此，裁員基本上是一個心理戰(zhàn)的過程。就像我們的營銷活動一樣，HR裁員也需要提前報(bào)告預(yù)算。這個預(yù)算與實(shí)際情況相差不大，所以想補(bǔ)償太多的學(xué)生應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些

4.如果你是公司的機(jī)密部門，手頭有公司的資料，公司一般都會怕你，所以最好談?wù)剹l件。對于普通員工，女性購買尿檢并假裝懷孕。人力資源部說，他在這件事上遇到了很多挫折，在裁員前兩個小時(shí)的幾個月里，他沒有中斷工作，也沒有支付更多的報(bào)酬。第二天早上，我下樓到咖啡館：

我和人力資源部的一位朋友約好在公司的咖啡館見面。此時(shí)，我已經(jīng)基本確定了一些信息。我打印了公司的勞動合同和工資單給他看，所以現(xiàn)在我可以先計(jì)算我的大致薪酬了。

分為四個部分：

1.公司的薪酬是（n+2）個月的工資

n是你在這家公司工作的年數(shù)。這個薪水和你通常得到的不一樣。通常更高。計(jì)算方法是將您前12個月的總收入除以12。該收入包括您每月的稅前收入之和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)貼、股票、汽車補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼，甚至手機(jī)補(bǔ)貼，以及過去12個月的所有獎金和年中的雙薪。這樣一來，如果你的工資超過10000英鎊，那么裁員的月薪將是你月稅的兩倍。當(dāng)然，這是公司自己制定的優(yōu)惠薪酬，這通常是大規(guī)模裁員的情況。普通法律規(guī)定是相同的，但有一個限制。北京的月薪大約是12000。如果超過這個數(shù)字，只能按12000計(jì)算。所以根據(jù)法律索賠是一種損失。

n的數(shù)量是你的服務(wù)年限。如果您所在的公司被收購，則還應(yīng)包括在該公司工作的前幾年。例如，我從ATI到AMD的前幾年也應(yīng)該包括在內(nèi)

2/N+2是一個非常靈活的數(shù)字，有些公司是N+1。但如果不是提前一個月，應(yīng)該是多一個月，即+2。許多福利好的公司也有+3+4甚至+6，它們害怕大規(guī)模裁員和麻煩。另一方面，這2項(xiàng)中的金額是根據(jù)您上個月的收入總和計(jì)算的。幸運(yùn)的是，我上個月剛拿到獎金，所以金額相當(dāng)大

例如，如果我在一家公司工作了5年，我的稅后月薪是10000，稅前補(bǔ)貼是15000，那么n的部分是5x1.5=7.5。辭職前，公司碰巧支付了5000獎金，所以+2部分是每月20000，所以最終的初步薪酬是75000+40000。還有大量的年假

一般來說，年假按x2或X3計(jì)算。如果你有20天的年假，至少2個月的薪水。這一部分頗有爭議。你可以和公司好好談?wù)勥@件事。年底的雙薪也應(yīng)該轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金補(bǔ)償。例如，如果在6月份裁員，它是年終獎金的一半。例如，當(dāng)月的工作時(shí)間也應(yīng)該包括在內(nèi)，如果你在月中旬被解雇，你將得到半個月的工資，

提醒我：你不必先賣掉股票。如果您離開，股票歸您所有

無論上述內(nèi)容如何，我們都應(yīng)熟悉維護(hù)自身權(quán)益的法律規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限為