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公司必須宣布裁員嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 100人看過

1、公司必須宣布裁員嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，如果需要減少20人以上或20人以下但占員工總數(shù)10%以上的員工，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃。派遣員工應包括在員工總數(shù)中。《勞動法》第27條規(guī)定：“如果用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確實需要裁員，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員。”

勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：“用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

1.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

3.企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整

4.訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行

第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，因此，對符合勞動合同規(guī)定的人員給予補償

[公司裁員補償標準按照下列要求給予補償]

第四十七條經(jīng)濟補償應根據(jù)工人的工作年限支付給工人單位和標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資，請訪問luba.com進行法律咨詢

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