根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得裁減勞動(dòng)者：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）在醫(yī)學(xué)期間患病或者非因工負(fù)傷（4）懷孕期間的女工，分娩和哺乳

（5）從法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年且未滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【風(fēng)險(xiǎn)警示】根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患病或者非因工作受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)“患病”；患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，為“殘疾人”

附件：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)的依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，人員可能會(huì)減少。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報(bào)告”僅指說(shuō)明，沒(méi)有批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有兩個(gè)法律條件。只要滿足其中一個(gè)條件，就可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調(diào)整債務(wù)、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國(guó)和民事訴訟法，以恢復(fù)其償還債務(wù)的能力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)的，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時(shí)困難，并且在運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間后能夠恢復(fù)償付能力，則企業(yè)可以達(dá)成和解協(xié)議，法院將宣布其進(jìn)入整改期。在中國(guó)，由申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結(jié)束時(shí)仍無(wú)法清償債務(wù)，法院應(yīng)宣布企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴(yán)重困難標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，終止與員工個(gè)人勞動(dòng)合同的某些條件不再適用。同時(shí)，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制