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寧波
如果員工在離開公司后違反其承諾，他/她是否可以向公司申請加班費
2009年5月18日，深圳一家陶瓷經銷部的員工陳某因“個人原因”向陶瓷經銷部提出辭職申請。勞資雙方在同一天結算并支付了員工陳的工資和報酬。陳員工在收到工資和報酬后還確認，陶瓷銷售部門將不再拖欠任何款項
但是，在收到工資和報酬后，陳違反了誠信原則和他的承諾，向福田區勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁委員會提出申請，要求陶瓷經銷部支付加班費和律師費共計45150元。陶瓷經銷部拒絕接受委托，在接受委托后，特聘何勇律師代表本案勞動仲裁和訴訟程序，何勇律師嚴格依法研究了員工陳的仲裁請求和申請勞動仲裁的證據，指導客戶陶瓷分銷部收集和完善證據，并進行有針對性的辯護
評論和分析：
陳因“個人原因”辭職，并在辭職時簽署的收據上確認：“我已收到深圳2623元的工資和福利獎**2009年5月1日至2009年5月18日陶瓷經銷部；本人于2005年7月11日至2009年5月18日期間支付了22743.68元解除勞動合同的經濟補償金，并提前一個月通知支付了1600元。上述三項合計27623元。本人確認深圳**陶瓷經銷部無需向本人支付任何工資、加班費、經濟補償、通知費等款項。即使有錢支付，我也同意放棄我的權利。”陳在收據上簽名并用指紋確認。如果陳在簽署收據時未提交證據證明其存在欺詐或脅迫行為，則應視為收據內容是陳的真實意圖，陳已對其權利進行了處罰。因此，陳再次就加班工資主張權利沒有法律依據
本案已通過勞動仲裁一審和二審。何勇律師的意見和觀點已得到仲裁委員會和一、二審法院的認可。雖然陳員工敗訴后多次提起訴訟和上訴，但最終深圳市中級人民法院仍裁定陳員工敗訴，客戶勝訴，本案處理結束
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