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公司無故解雇員工是否可行

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 518人看過

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，（一）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的>

（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（IV）解除或終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金的

公司辭退員工的依據

在試用期內，不得隨意辭退員工

為了在試用期內正確辭退員工，我們必須把握“不符合就業條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業條件”，并證明員工不符合就業條件。雇主在試用期內解雇雇員而不知道其雇傭條件是什么或未能證明其雇傭條件，這是一種典型的錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系。此時，公司在管理上往往會陷入更加尷尬的境地

解雇有過錯的員工應該有事實和制度依據

對于違反紀律的員工，《勞動法》規定，雇主只能解雇嚴重違紀的員工。因此，什么是嚴重違紀行為對雇主來說是非常重要的。單位應在《員工手冊》或規章制度中明確嚴重違紀的情況，并注意保留嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位也可以隨時解除其職務，但要注意證據，特別是什么是“重大損害”的證明（最好有制度基礎，在員工手冊或規章制度中明確規定重大損害的標準）。此外，如果員工被依法追究刑事責任或勞動教養，單位也可以隨時解雇他

無過錯員工的解雇應提前通知并支付經濟補償

無過錯員工的解雇僅限于以下情況：1.員工生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。如果員工無過錯被解雇，應提前30天書面通知他/她，經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂的經濟性裁員，是指在裁員期間，為了改善生產經營條件，解雇一批員工用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難的。經濟性裁員是雇主為克服經營困難的內在需要而采取的普遍做法，這是法律允許的。但是，裁員也涉及到下崗職工的合法權益。因此,為了保證用人單位和勞動者合法權益的有效平衡,法律對用人單位的經濟性裁員進行了適當的限制:一是能夠進行經濟性裁員的用人單位必須處于破產的邊緣,，經人民法院宣布進入法律整頓期或者生產經營出現嚴重困難，符合當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的企業

綜上所述，可以看出，在簽訂勞動合同時，公司不可能無故解雇員工。員工只有在有特殊原因時才能被解雇。以上是律霸.com為您編輯的內容。如果您有任何疑問，可以通過律霸.com在線咨詢律師。歡迎參加法律咨詢

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