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寧波
公司在簽訂勞動合同時要求違約金是否合理
公司在簽訂勞動合同時規定違約金是否合理？法律規定的兩種情況是合法的，其余的是非法的，將不受支持。可獲得違約金的事項
1.如果同意
公司將在培訓服務期間為工人提供特殊培訓費用，并為他們提供專業和技術培訓，可以與員工簽訂協議，約定服務期限
2.競業限制協議約定
公司和員工可以約定在勞動合同中保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或終止后的競業禁止期內每月給予員工經濟補償
因此，除上述兩項外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金
，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
當然，如果發現公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院考慮到合同的履行、雙方的過錯程度以及基于實際損失的預期利益，則應根據公平和誠信原則進行衡量和裁決。違約金的作用首先，違約金具有從屬地位。違約金的支付不同于違約金的支付。前者一般根據違約金條款產生，該條款從屬于合同債務，后者僅作為債務的標的物。根據違約金協議產生的違約金債務為本合同的次級債務，違約金具有擔保效力。由于傳統民法的擔保方式，如擔保、定金、抵押、質押等，也都是為實現主債務而設立的次級債務，因此它們是有擔保的。其次，違約金的設立可以使當事人預測不履行債務的后果。合同簽訂后，雙方可以提前了解違約可能造成的損失和責任范圍，雙方必須正確履行合同，以避免支付違約金的責任。從這個意義上講，違約金可以促使當事人嚴格履行合同，保證債權的實現。這也與傳統的擔保方式相同第三，第二種觀點通常根據債務人償付能力死亡后的實際結果否定違約金的擔保性質。擔保不是保險。它只能在一定程度上保護債權人的利益。即使是傳統的民法擔保方式也無法保證債務人在到期時履行其債務
第四，由于懲罰性違約金數額巨大，且大多與違約造成的損失無關，可以更有效地督促雙方履行合同
以上是小編為您編寫的關于“違約金”的相關法律知識。綜上所述，我們可以看到，簽訂勞動合同時約定的違約金只有在一定條件下才是合理的。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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