1、濫用“末位淘汰”的法律風(fēng)險(xiǎn)末位淘汰制是指對(duì)等級(jí)相對(duì)較低的人員進(jìn)行考核后淘汰的一種人事管理辦法。該系統(tǒng)強(qiáng)制將一定比例的候選人列為失敗候選人，而不管他們的表現(xiàn)如何。工人處于“最后一個(gè)職位”有兩種可能性：（1）他們不稱(chēng)職，處于最后一個(gè)職位（2）稱(chēng)職，處于最底層。例如，一名工人完成了雇主規(guī)定的勞動(dòng)定額，但其他人超過(guò)了該定額。雖然工人處于底層，但不屬于“不稱(chēng)職”

事實(shí)上，《勞動(dòng)法》中關(guān)于“如果工人不稱(chēng)職，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱(chēng)職”的規(guī)定可以被企業(yè)解雇，這實(shí)質(zhì)上是一種默許“淘汰最后一名”。然而，這種“不稱(chēng)職”是有限的，只能通過(guò)具體的評(píng)估體系來(lái)確定，而不能通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)排名來(lái)確定。將《勞動(dòng)法》規(guī)定的解雇條件改為“最后一次解雇”違反了立法精神，因?yàn)椤白詈笠淮巍辈⒉坏扔凇肮と瞬环Q(chēng)職”

2.試用期內(nèi)隨意解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

要在試用期內(nèi)正確解雇員工，我們必須把握“不符合就業(yè)條件”的原則。用人單位必須首先證明公司是否具備“就業(yè)條件”，并證明員工不符合就業(yè)條件。在試用期內(nèi)解雇員工而不知道其雇傭條件是什么或未能證明其雇傭條件是一種典型的錯(cuò)誤。一旦維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只能敗訴，這將使企業(yè)在員工的后期管理中陷入更加尷尬的境地

3.隨意解聘有過(guò)錯(cuò)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

解聘有過(guò)錯(cuò)員工應(yīng)具備事實(shí)和制度基礎(chǔ)。對(duì)于違反紀(jì)律的員工，雇主不能隨意解雇他們。勞動(dòng)法>規(guī)定，雇主只能解雇嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工。所以,，嚴(yán)重違紀(jì)行為對(duì)用人單位非常重要

4.無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)

無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工僅限于以下情況：（1）患病或非因工負(fù)傷的員工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，但原勞動(dòng)合同不能履行的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。中國(guó)法律規(guī)定，無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知，并按其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工時(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，不按法定程序運(yùn)作,專(zhuān)斷性強(qiáng);；另一方面又沒(méi)有依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)所謂的經(jīng)濟(jì)性裁員是指在雇主瀕臨破產(chǎn)的情況下，為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件而解雇一批員工，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難的。經(jīng)濟(jì)裁員是雇主克服商業(yè)困難的常見(jiàn)做法，法律不禁止這種做法。但是，經(jīng)濟(jì)性裁員也涉及到下崗職工的合法權(quán)益。為了確保用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效平衡，法律嚴(yán)格限制了用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員程序。企業(yè)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行裁員。如果不符合要求，則只能作廢